、用工难、留人难成为酒店业人力资源的三个显著特征，成上述题的非常重的因素酒店业员工薪福利过低，业整体吸引力不足据国统计局发布的相关资料，1996年，酒店员工年平均工资人民币6884元，在所统的13行业列5;而到2008年，酒店员工平均工资人民20052元，1“亚洲精品44页”具有投资这的份，酒店能和素养的高低直接影响和创着企业价，因应该给予这种软性投资以回报。所以，服务费的分配管理过程，应充分考虑酒店核心员工的利益，应服务优异以更份额的分配。二充分考虑平公正的原则。酒店不同岗位承担着不同任务，其价创造的直接贡献率存

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人产品概念正式发布。南江机器人司经理谢宇金扇子网络科技司经理傅全勇作为次发布会嘉出。浙江省机器人产业技联盟秘书长王国浙江大电子服务研究中心副主任吴健浙江省饭店业协会秘书长杜觉祥州市萧山区旅游局长徐建红州市经信委智能制造产业长王明兴发布会结束，浙

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